В условиях дефицита кадров рынок труда РФ сталкивается с фундаментальным парадоксом: часть работников предпенсионного возраста остается «экономически невидимой». Предпенсионеры фактически выпадают из официальной статистики, скрываясь в тени неформальных практик или преждевременно покидая бизнес. Подробнее в материале АБН24.

Фото: АБН24

Экономический потенциал старшего поколения и слепые зоны HR

«Занятость граждан 55+ системно недооценена корпоративным сектором. Мы наблюдаем колоссальный нераскрытый потенциал: управленческая зрелость, развитые мягкие навыки и глубокий отраслевой опыт этих специалистов намеренно игнорируются из-за архаичных возрастных стереотипов и негибких HR-моделей», — отметил HR-аналитик Иван Громов.

По его словам, бизнес предпочитает нанимать молодежь, упуская из виду, что удержание зрелых кадров кратно снижает издержки на адаптацию, минимизирует текучесть и сохраняет критически важную институциональную память компаний. Громов уверен, что инклюзивная среда и программы наставничества способны вернуть в экономику до 15% скрытых трудовых ресурсов, окупив затраты за квартал.

Три вектора ухода: от выгорания до серых схем

Столкнувшись с корпоративным давлением или выгоранием, предпенсионеры выбирают один из трех сценариев. Первый — ранний выход на пенсию. Второй — неформальная занятость пожилых: теневой консалтинг, репетиторство или самозанятость без социального пакета. Третий — осознанный дауншифтинг, предполагающий радикальную смену профессии, релокацию в регионы и целенаправленное снижение стресса.

«Социальные риски в этих сценариях многократно возрастают. Вынужденный переход в «серую» зону неизбежно ведет к эрозии пенсионных накоплений и болезненной потере профессионального статуса. Люди сталкиваются с глубоким психологическим кризисом и прямыми рисками бедности, поскольку полностью лишены оплачиваемых больничных и трудовых гарантий», — предупредила социолог Ирина Сорокина.

Она добавила, что дауншифтинг часто маскирует финансовую уязвимость, когда люди вынуждены соглашаться на низкооплачиваемый труд ради сохранения здоровья, теряя при этом в доходах и формируя отложенный спрос на социальную защиту.

Макроэкономический парадокс невидимой когорты

По словам Сорокиной, макроэкономический парадокс лишь усугубляется. При остром кадровом голоде предпенсионеры остаются за бортом формальной экономики.

«Экономический потенциал старшего поколения мог бы эффективно снять часть демографического давления на пенсионный бюджет и реальный сектор бизнеса. Однако без программ переквалификации и внедрения гибких форматов мы теряем миллионы квалифицированных специалистов, навсегда загоняя их в теневую экономику», — заключила Сорокина.

Рынок труда РФ нуждается в срочной перезагрузке возрастной политики, иначе структурный дефицит станет необратимым, а экономика потеряет критическую массу опытных специалистов, необходимых для устойчивого роста.