В СПбГУ совместно со Сбером запустили пилотный проект по цифровой трансформации HR-инструментов. Его целью стало внедрение платформы бизнес-аналитики в учебный процесс.

Фото: pxhere

Образовательный проект был реализован в рамках стратегического партнёрства университета с банком, сообщила пресс-служба СПбГУ. Так, в программу «Методы исследования в управлении человеческими ресурсами» была внедрена платформа бизнес-аналитики «Навигатор BI». В запуске приняли участие магистранты первого курса направления «Управление человеческими ресурсами».

В начале студенты прошли подготовку в форме цифрового интенсива, куда входила работа на платформе Bootcamp и серия вебинаров. По результатам обучения участникам выдали сертификаты от банка, подтверждающие их компетенции.

В результате студенты применили полученные навыки для анализа системы управления персоналом ООО «Газпромнефть Снабжение». В ходе командной работы они изучили способы визуализации данных с использованием интерактивной панели, научились делать обоснованные управленческие заключения и создавать профессиональные презентации.

В вузе отметили, что учебный проект в сотрудничестве со Сбером позволил студентам овладеть современными цифровыми инструментами для автоматизации аналитических задач и развить навыки командной работы, распределения обязанностей и координации усилий при решении сложных вопросов.