Еще недавно забота компании о сотрудниках ограничивалась страховкой и оплатой спортзала, но сегодня бизнес идет дальше — создает собственные спортивные пространства, меняет подход к питанию и формирует культуру здорового образа жизни. Почему корпоративное здоровье стало новым инструментом борьбы за кадры, АБН24 рассказал генеральный директор ООО «АГРОИМПЭКС» Сергей Хаеш.

Фото: freepik.com

Российские компании постепенно меняют представление о корпоративном здоровье сотрудников. Если раньше основными инструментами поддержки были добровольное медицинское страхование, регулярные медосмотры и компенсация занятий спортом, то сегодня работодатели все чаще переходят к комплексным программам well-being, направленным на формирование устойчивых здоровых привычек. По данным исследования Get Experts, 59% российских работодателей уже внедрили такие программы, планируют запустить их до конца года или расширить существующие инициативы. Главной причиной компании называют усиливающуюся конкуренцию за сотрудников и необходимость удерживать специалистов в условиях дефицита кадров.

«Современные программы корпоративного здоровья выходят далеко за рамки стандартных социальных льгот. Работодатели стремятся создавать рабочую среду, которая помогает сотрудникам заботиться о своем состоянии ежедневно. В центре внимания оказываются не только медицинские услуги, но и образ жизни человека: физическая активность, правильное питание, участие в спортивных сообществах и формирование культуры осознанного отношения к здоровью. Подобный подход соответствует и рекомендациям Минздрава России, который предлагает включать в корпоративные программы мероприятия по развитию здоровых привычек, повышению уровня физической активности и популяризации принципов рационального питания», — пояснил спикер.

В последнее время среди популярных направлений корпоративного спорта стала организация падел-кортов. Отдельным направлением становится изменение пищевых привычек сотрудников. Компании начинают уделять внимание не только наличию спортивной инфраструктуры, но и тому, какие продукты доступны работникам в течение рабочего дня. Например, популяризируются белковые продукты как удобный вариант перекуса перед тренировкой или во время рабочего процесса. Одной из добавок к блюдам часто называют арахисовую пасту. Такой подход связан с тем, что сочетание белка и полезных жиров помогает дольше сохранять чувство насыщения и поддерживать активность в течение дня.

«Корпоративное здоровье постепенно перестает быть исключительно дополнительной льготой или частью социального пакета. Для бизнеса это становится инструментом повышения вовлеченности сотрудников, профилактики проблем со здоровьем и формирования более устойчивой рабочей среды. В условиях дефицита кадров такие программы превращаются в конкурентное преимущество работодателей. Возможность заниматься спортом, питаться более правильно и поддерживать здоровый образ жизни без значительных дополнительных усилий становится одним из факторов, влияющих на выбор места работы и желание сотрудников оставаться в компании надолго», — заключил Хаеш.