С 1 сентября у компаний исчезнет право назначать испытательный срок женщинам, являющимся матерями трехлетних детей.

Фото: unsplash.com

Работодателям следует заблаговременно подготовить документацию: пересмотреть стандартные трудовые соглашения, а также изучить внутренние регламенты, где затрагивается данная тема. При найме сотрудников обязательно нужно уточнять информацию о наличии у них детей, рассказал член комиссии ОП по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров в беседе с РИА Новости.

В случае нарушения запрета и включения условия об испытательном сроке в контракт с указанной категорией работниц, такой пункт будет признан недействительным. Как следствие, расторжение трудового договора по причине неудовлетворительного прохождения испытания станет незаконным.

Ранее россиян предупредили о новых правилах работы банков с 1 сентября. Теперь вся информация о продуктах будет в открытом доступе.