Работник вправе попросить работодателя перечислить зарплату или ее часть раньше установленной даты. Однако сама просьба еще не означает, что компания обязана выдать деньги досрочно. Об этом RT рассказал адвокат Игорь Баранов.

Фото: АБН24

Даты выплат определяются заранее. Они закрепляются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. При этом заработная плата должна выплачиваться как минимум каждые полмесяца.

Баранов отдельно обратил внимание на распространенное понятие «аванс». Это не дополнительные деньги, которые руководство по своему усмотрению выдает сотруднику до зарплаты, а часть заработка за первую половину месяца.

Если человеку понадобились деньги раньше установленной даты, он может обратиться к руководителю или в бухгалтерию. Лучше оформить просьбу письменно и указать на необходимость досрочного перечисления зарплаты или ее части.

Работодатель вправе согласиться, если такая выплата не нарушает требования законодательства и установленный порядок расчетов. Однако заставить компанию перечислить деньги раньше только из-за личных обстоятельств сотрудник, как правило, не может.

Совсем иначе оценивается ситуация, когда организация сама нарушает утвержденные сроки и задерживает зарплату. В таком случае речь уже идет о нарушении прав работника.

При просрочке сотрудник вправе потребовать не только причитающиеся ему деньги, но и предусмотренную компенсацию за задержку выплаты.

Ранее АБН24 писало, что доходы жителей Северной столицы перевалили за 120 тыс. рублей.