Эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская в беседе с РИА Новости разъяснила порядок предоставления выходных дней в связи с заключением брака. Согласно действующему законодательству, сотрудники могут оформить неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти календарных дней.

Фото: pxhere.com

Этот период не подлежит вычету из ежегодного оплачиваемого отпуска и не сокращает его длительность.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска при наличии письменного заявления от работника. Начальник может лишь запросить свидетельство о заключении брака в качестве подтверждающего документа, пояснила Подольская.

При этом право на подобный отпуск сохраняется и за теми, кто устроился на работу недавно, включая сотрудников на испытательном сроке. Однако в последнем случае период испытания будет продлен на количество дней отсутствия, предупредили ранее в Минтруде.