Молодые соискатели в Ленинградской области теперь рассчитывают получать на первой работе около 65 тыс. рублей в месяц. За четыре года желаемая зарплата выросла на 74%: раньше выпускники указывали в резюме в среднем 37 тыс. рублей.
Фото: freepik.com
При этом промышленность привлекает молодых кандидатов значительно меньше, чем другие сферы. На вакансии производства приходится около 5% резюме соискателей младше 25 лет. Чаще молодежь рассматривает работу в сфере услуг, розничной торговле и доставке.
Одна из причин — условия труда и требования к квалификации. Начинающие специалисты нередко ищут работу с быстрым заработком, без продолжительного обучения и сложного графика. Предприятия готовы предлагать сопоставимые зарплаты, но ожидают от сотрудников дисциплины и профессиональных навыков. Такие данные приводит HeadHunter, сообщает BFM.
Директор по Северо-Западному региону HeadHunter Юлия Сахарова отметила, что работодателям непросто вкладывать ресурсы в обучение сотрудников, которым после трудоустройства требуется длительная подготовка. Компаниям нужны специалисты, способные сразу включиться в работу.
При этом у выпускников колледжей и вузов часто не хватает практического опыта. Теоретическая подготовка не всегда соответствует требованиям современных производств, поэтому предприятиям приходится самостоятельно обучать новичков, организовывать учебные площадки и привлекать наставников.
Кадровый дефицит затрагивает не только промышленность, но и энергетику, гостиничный бизнес и другие отрасли. В Ленинградской области власти ищут способы приблизить подготовку молодых специалистов к запросам работодателей. Однако на обучение квалифицированных кадров требуется время.
