База отдыха «Староладожские дачи» на время превратилась в площадку для стратегической сессии наставников Волховского филиала АО «Апатит» (Группа «ФосАгро»). Участники программы «Фишки и шишки» пересматривали привычные подходы к наставничеству и разбирали профессиональные ситуации.
Фото: Пресс-служба Волховского филиала АО «Апатит» (Группа «ФосАгро»)/ Тимур Румянцев
Вместо лекций участники разбирали реальные рабочие ситуации, обменивались опытом и искали практические решения для наставнической работы. Мероприятие провел бизнес-тренер и фасилитатор Андрей Равицкий.
Сессию посвятили эффективности работы с сотрудниками, не ограничиваясь простой передачей знаний. Отдельно участники обсудили метод «свинцовых подошв» — установки, из-за которых специалист может перестать замечать собственные ошибки и ограничения.
Участники мероприятия изложили собственные взгляды на проблематику наставничества.
Виталий Выходцев рассказал о работе с интровертами, которым комфортнее поддерживать связь через мессенджеры. Его коллеги обсудили способы наладить с такими сотрудниками рабочее взаимодействие и помочь им раскрыть свои возможности.
Евгения Пугач представила интеллект-карты как инструмент для систематизации информации, которую получает новый сотрудник. Юрий Котенко рассказал о значении понятных формулировок при объяснении сложных рабочих процессов.
Антонина Сатосова представила метод «обратного наставничества». В этом случае сотрудник после изучения материала объясняет его наставнику самостоятельно. Такой подход помогает оценить, насколько хорошо «ученик» понял информацию, и развивает способность работать без постоянной помощи коллег.
Еще одной темой стала дистанция в отношениях между наставником и сотрудником. Участники отметили, что слишком формальное общение не всегда помогает добиться нужного результата. При этом доверие должно сочетаться с рабочими границами и помогать сотруднику постепенно становиться самостоятельнее.
