Санкт-Петербург. В Российской Федерации бизнес нуждается в рабочей силе.
Фото: pxhere.com
Согласно статистике сервиса по поиску работы hh.ru, с января по август текущего года в стране было открыто на 25% больше вакансий, чем годом ранее, а в Санкт-Петербурге — на 23%.
По данным аналитики Банка России, дефицит кадров оказывает влияние на экономическое развитие. Для того чтобы можно было эффективнее и быстрее закрывать вакансии 66% работодателей Петербурга прибегают к прямому хантингу кандидатов. Данную информацию выяснили эксперты облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix.
Прямой хантинг кандидатов используют две трети работодателей Северной столицы, причем 11% из них регулярно применяют этот метод, а еще 55% периодически переманивают сотрудников из других компаний, чтобы закрыть свои потребности в персонале. Также 34% организаций не занимаются хантингом.
Работодатели Санкт-Петербурга переманивают друг у друга менеджеров по продажам — более 30%. Рабочий персонал, специалистов розничной торговли и транспорта переманивают 16% компаний. В топ-7 специальностей, по которым ведется хантинг, также входят ИТ-специалисты, сотрудники производственной сферы и административный персонал — по 13%.
Данные специальности входят в десятку профессиональных областей с наиболее высоким спросом бизнеса на специалистов.
По данным hh.ru, на сферу «Продажи, обслуживание клиентов» приходится 19% всех вакансий, которые были открыты в Петербурге в прошлом месяце текущего года. На «Рабочий персонал» — 17%, а на «Производство, сервисное обслуживание» — 14%. К рознице и транспорту относится каждая десятая вакансия.
Согласно данным Росстата, в России Индекс промышленного производства с января по август 2024 года увеличился на 4,8% по отношению к прошлому году. Спрос на рабочий персонал стал выше более чем на 30% и стал выше, чем в 2023 году. Спрос на производственных специалистов повысился на 21%. В Санкт-Петербурге — аналогичная динамика.
Чаще всего хантингом кандидатов занимаются рекрутеры крупных компаний России со штатом более тысячи человек. Бизнесу приходится активнее привлекать действующих сотрудников других компаний на вакансии рабочего персонала, на специалистов в производственной области и сервисном обслуживании.
Более 60% малого бизнеса в РФ иногда или часто переманивают сотрудников других компаний и напрямую предлагают работу у себя. Чаще всего требуются менеджеры по продажам — 34%. Небольшие компании также хантят рабочий персонал — 22%, сотрудников торговли — 19% и производственников — 16%.
