Санкт-Петербург. Исследование рынка труда в Петербурге выявило сегменты, где работодатели предлагают соискателям больше, чем те рассчитывают получить.

Фото: freepik.com

Такие случаи стали исключением из общего правила, поскольку обычно ожидания кандидатов превышают реальные предложения компаний. Данные представили аналитики hh.ru

Наибольший разрыв зафиксирован в автомобильной сфере. Предприятия и дилерские центры готовы платить специалистам в среднем 142,5 тыс. рублей, в то время как соискатели претендуют на 104,5 тыс.

Переплата составляет 38 тыс. рублей. В сельском хозяйстве предложения работодателей достигают 129 тыс. рублей при ожиданиях кандидатов в 120 тыс. В добыче сырья разница скромнее: 118,3 тыс. против 110 тыс. рублей.

В hh.ru пояснили, что такая ситуация складывается из-за высокой конкуренции за квалифицированные кадры в перечисленных отраслях. Работодатели вынуждены повышать предлагаемую зарплату, чтобы привлечь и удержать специалистов.

Противоположная картина наблюдается в управленческих и экспертных профессиях. Там кандидаты оценивают свой труд существенно дороже, чем готовы платить компании.

Руководители рассчитывают на 180 тыс. рублей, хотя работодатели предлагают лишь 150 тыс. Специалисты в сфере стратегии, инвестиций и консалтинга хотели бы получать 168 тыс., однако среднее предложение не превышает 146,5 тыс.