Астраханская область. Наставникам будущих специалистов также назначили дополнительные выплаты. 

Фото: АТРЗ

С 1 октября Астраханский тепловозоремонтный завод утвердил новую систему адаптации персонала. В частости, финансово стимулировать собрались новых сотрудников и их наставников. 

Специалистам, которые впервые устроились на АТРЗ, в течение 1-3 месяцев будут выплачивать фиксированное вознаграждение. Речь идет о слесарях по ремонту подвижного состава, станочниках, токарях, фрезеровщиках и слесарях-электромонтажниках, у которых нет опыта работы. Сумма вознаграждения будет зависеть непосредственно от специальности. 

За каждым из молодых работников закрепляют наставника. Он и обучит будущих профессионалов азам выбранной специальности. Наставникам также полагается вознаграждение — от 10 до 30 рублей. Все будет зависеть от срока обучения стажера. 

«Профессии токарь, фрезеровщик на сегодняшний день являются особо дефицитными. Поэтому мы воспитываем таких специалистов самостоятельно, обучаем молодежь новой профессии. Молодые люди идут к нам очень охотно и буквально за несколько месяцев, с помощью наших наставников, осваивают новую специальность», — рассказал начальник механообрабатывающего цеха АТРЗ Ринат Ахмедьяров.

Добавим, что у астраханского предприятия есть большие планы и надежды на развитие кадрового потенциала. К примеру, в конце октября на заводе проведут конкурс наставников. Кроме того, намерены разработать «Книгу нового сотрудника» со всей необходимой информацией. 

«АБН Юг» сообщало ранее, что свыше 250 миллионов кВт/ч солнечной энергии получил филиал «Россети Юг» — «Астраханьэнерго».