На рынке труда лето традиционно считается «мертвым» сезоном. Период отпусков замедляет многие процессы производства, в том числе связаные с наймом новых сотрудников. Считается, что и сами кандидаты начинают повышать активность ближе к осени.
Фото: freepik.com
Лето перестает быть томным
Вместе с тем, никто не отменял интерес к сезонному трудоустройству. Многие работодатели в летний период открывают дополнительные точки производства и нуждаются в новых сотрудниках. Эта тенденция особенно заметна в сферах торговли и общепита, гостиничном бизнесе, туризме и индустрии развлечений. Прежде всего, интересна такая занятость для учащейся молодежи. В период каникул многие школьники и студенты готовы не только беззаботно отдыхать, но также зарабатывать деньги и получать профессиональный опыт.
В этом году в характере летнего рынка труда эксперты отмечают некоторые особенности. Так, по данным рекрутинговой платформы »HeadHunter», интерес соискателей вырос на 50% именно во втором квартале 2026 года. То есть лето перестает быть привычным «мертвым» сезоном. Связывают это с тем, что баланс спроса и предложений заметно изменился. По данным сервиса Superjob, первый квартал 2026 года показал сокращение количества вакансий на 20% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. Число резюме, напротив, выросло на 34%.
При этом, по данным Росстата, показатели безработицы в первом квартале поднялись незначительно – с 2,1% в декабре 2025 года до 2,2% в апреле 2026 года. Аналитики связывают этот парадокс с тем, что многие соискатели пока не стремятся покинуть свои действующие места работы, но заинтересованы в дополнительном заработке
В то же время высокий интерес к подработке в ряде случаев говорит о неудовлетворённостьи граждан текущими условиями. По результатам исследования портала «Работа. ру», 54% респондентов активно желают перемен в своей карьере. При этом 48% готовы сменить место работы, а 42% и вовсе начать трудиться в другой сфере.
Количество запросов на различных сервисах подтверждает, что такой вид трудоустройства не знает возрастных рамок. Интерес к подработке проявляют и студенты, и граждане среднего трудоспособного возраста, и даже активные пенсионеры. Рынок труда готов ответить на запросы разных категорий. Конечно, характер предложений во многом зависит от специфики экономики самого региона.
К примеру, в Астраханской области в летний период появляется большое количество предложений в сфере сельского хозяйства. Помощников для сбора урожая нанимают, в том числе с возможностью проживания и питания. Такие вакансии предполагают достаточно высокий уровень физических нагрузок и отсутствие проблем со здоровьем. Школьников и студентов в возрасте от 14 до 18 лет охотно трудоустраивают на лето в качестве садовников (озеленителей), курьеров, помощников муниципальные предприятия.
«Сейчас на сезонных работах занят большой процент астраханских подростков. Понятно, что в основном это должности, не требующие высокой квалификации. Основными роботодателями для несовершеннолетних становятся бюджетные организации. К примеру, многие дошкольные учреждения с удовольствием берут на должность помощника воспитателя. Востребованы ребята также на работах, связанных с озеленением и благоустройством города» — пояснила начальник отдела предоставления мер государственной поддержки в сфере занятости работодателям Территориального центра занятости г. АстраханиАнастасия Остапова.
Ознакомиться со списком вакансий каждый желающий может на портале «Работа России». Соискатели, которые ведут поиск через государственный ресурс, в определенной степени защищены от недобросовестных работодеталей и сомнительных предложений-напоминают специалисты. Доступ к размещению вакансий пользователь получает через портал «Госуслуги» или с помощью электронной подписи. При регистрации личного кабинета на портале «Работа России» указываются все данные организации-нанимателя.
Тем же, кто ищет работу через иные ресурсы, эксперты по безопасности, рекомендуют провлять повышенную бдительность. Даже офлайн-трудоустройство, несмотря на внешнюю надежность, не лишено рисков. Желающие найти работу могут столкнуться с «серыми заплатами», несоблюдением или подменой условий трудового договора. Некоторые фиктивные компании готовы пойти и на более серьезные меры в желании завладеть чужими средствами или персональными данными.
«При поиске офлайн-работы главный риск связан с ложным отделом кадров, который действует под видом предварительной проверки кандидата. Мошенники могут попросить вас оформить на себя сим-карту, выпустить электронную цифровую подпись или перевести деньги в качестве страхового депозита за спецодежду. При этом вас действительно пригласят в настоящий бизнес-центр, снимут переговорную комнату на час и возьмут копии ваших документов, а затем по этим копиям оформят микрозаймы в финансовых организациях» — предупреждает директор по продукту ИИ-кадровой аналитики КвантИнсайт компании «Стахановец» Карина Остроносова.
Ловушки в Сети
Еще больше рисков в сфере удаленной занятости. Здесь действия мошенников уже не ограничиваются единичными схемами. Они могут выстраивать целые системы, где жертву последовательно ведут от первого контакта до момента потери денег или конфиденциальной информации.
Среди наиболее распространенных сценариев специалисты отмечают схему с платным обучением для прохождения испытательного срока. Жертве предлагают приобрести материал из интернета, после чего потенциальный работодатель фактически останавливает общение под предлогом отсутствия свободных вакансий.
«Другой распространенный метод связан с установкой приложений. На демовстречах, особенно в ИТ-компаниях, соискателей часто просят выполнить тестовое задание. Мошенники могут направить файл с вредоносным ПО, что приводит к компрометации и заражению компьютера. Могут соискатели столкнуться и со сбором персональных данных. В этой схеме злоумышленник выступает в роли HR-специалиста и запрашивает документы для оформления договора. В дальнейшем собранные данные распространяются между контакт-центрами и иными организациями» — рассказывает эксперт отдела анализа и оценки цифровых угроз ГК Softline (Infosecurity, входит в «Софтлайн Решения») Виктор Шепелев.
Представители интеллектуальныхх профессий оказываются даже в более уязвимом положении. Нередко все виды их занятости сосредоточены именно в онлайн-формате, где больше возможностей для манипуляций не только у мошенников, но и у обычных, но недобросоветсных работодателей. К примеру, для маркетологов, копирайтеров, журналистов, дизайнеров выполнение тестового задания при трудоустройстве считается обычной практикой. Это помогает заказчику оценить навыки специалиста.
«Но встречаются и недобросовестные работодатели, которые пытаются бесплатно получить готовый продукт — текст, логотип, урок для курса, расчёт бизнес-плана, кусок кода и так далее. В итоге человек может потратить много сил и времени, отправить задание и получить ответ: «извините, мы уже сделали выбор в пользу другого специалиста». Вот только через какое-то время результат труда наивного кандидата попадает, например, на сайт компании или в её социальные сети» — отмечает директор по развитию бизнеса HR Tech платформы «Наймикс»Ирина Чекунова.
Но, как выяснилось, не меньше рискуют и те, кто соглашаются на неквалифицированные «легкие» подработки. Сегодня в Сети можно увидеть большое количество предложений, которые предлагают хорошую оплату за несложные действия. Зачастую размер гонорара может значительно превышать среднюю рыночную стоимость таких услуг. Например, кандидата могут просить делать скриншоты товаров на маркетплейсах, либо участвовать в их выкупе, писать отзывы, размещать посты в соцсетях.
Среди наиболее тяжелых последствий — вовлечение в преступные схемы. Жертва может невольно стать дроппером — человеком, который помогает в незаконнон выводе и обналичивании средств. С 2025 года за эти действия предусматривается уголовная ответсвенность.
Распознать обман неподготовленному человеку сложно. По этой причине стоит придерживаться общих правил: не соглашаться на предложения от непроверенных работодателей. Проверить компанию можно самостоятельно через официальный сайт Федеральной налоговой службы. Помогут и государственные реестры. В частности, эксперты рекомендуют «пробить» данные через ЕГРЮЛ и «Федресурс».
Кроме того, стоит внимательно присмотреться к оформлению и содержанию сайту потенциального нанимателя. Должно насторожить отсутствие реквизитов или контактных данных.
Как вариант, изначально вести поиск через рекрутинговые платформы, которые самостоятельно осуществляют проверку. Как правило, сервисы с хорошей репутацией показывают открытую статистику проверки компании по ее ИНН, размещают реальные отзывы о деятельности. Если платформа или потенциальный работодатель требуют предоставить копии личных документов до прохождения собеседования, оплатить услуги, либо совершить какие-то подозрительные операции с денежными средствами, это тоже сигнал к прекращению общения.
