Закон о «заемном труде» будет способствовать сокращению малого и среднего бизнеса в индустрии труда. Таким мнением с «Агентством Бизнес Новостей» поделился председатель правления Межотраслевого центра кадрового проектирования Дмитрий Ким.

«Это попытка крупных игроков рынка ограничить доступ мелким. Я вижу в этом только такой умысел. Начинающие предприниматели довольно активно использовали аутстаффинговые системы, которые позволяли им регулировать себе стоимость», — сказал Ким.

Он подчеркнул, что за последний год около 150 из 400 кадровых агентств свернули свою деятельность. По словам Кима, другие игроки также заявили о том, что уходят с рынка к концу этого года. Это связано с тем, что раньше частные агентства занятости применяли упрощенный вид налогообложения, который с 2016 года будет запрещен.

«При изменении законодательства и применении стандартного бухгалтерского учета, получится так, что им придется платить и НДС, и НДФЛ, которые они не платили до этого. Это удорожает любой контракт на 35-40%. При средней маржинальности в 15-20% это фактически делает любой контракт малого и среднего бизнеса неактуальным», — отметил эксперт.

«Заемный труд» — это работа, которую человек выполняет по распоряжению своего работодателя, кадрового агентства, но в интересах физического или юридического лица, не являющегося его начальником. С 1 января 2016 года вступает в силу закон, согласно которому все частные агентства занятости должны будут получить соответствующую аккредитацию. Для ее получения компании необходимо иметь 1 млн рублей уставного капитала. Также предъявляются требования и к руководителю: его образование должно быть не ниже высшего, а стаж работы в сфере трудовой занятости не менее двух лет за последние три года. После получения трехлетней аккредитации агентство вносится в реестр Роструда.