Фото: pixabay.com

При приеме на работу российские работодатели все чаще используют социальные сети вместо традиционных резюме.60% работодателей в России  используют социальные сети для подбора персонала, из них каждый второй регулярно просматривает посты своих сотрудников в соцсетях. Таковы данные опроса сервиса по поиску работы SuperJob.

Опрос провели в марте и апреле среди 500 менеджеров по отбору персонала. Согласно данным опроса, число работодателей, которые прибегают к соцсетям при поиске сотрудника, каждый год растет. Так в 2016 году таких работодателей было 50%.

Кроме этого работодатели стали чаще удалять сотрудников за нежелательные посты , в этом году за действия в соцсетях уволили 3% работников.