Более 40% работающих россиян выразили недовольство маленькой зарплатой и считают этот факт основной причиной для увольнения в 2022 году. Об этом говорится в опросе исследовательского центра «Зарплата.ру».

Низкую оплату труда и трудности с ее получением отметили 44% опрошенных, недовольство со стороны руководителя работой – 15%, сокращение штата — 10%, нежелание заниматься нелюбимой работой – 10%. Около 17% россиян и вовсе хотели бы уволиться в 2022 году, сообщает ТАСС.

Людей не устаивают непростые отношения с начальством, на это указали 7% человек, невозможность справляться со своими обязанностями — 6%, проблемы с коллегами – 5%, не согласны с корпоративной культурой – 3%.

Отмечается, что 16% опрошенных, мечтающих найти лучшее место, трудятся в сфере общественного питания, 14% — в финансовой, банковской сфере и бухгалтерии, 12% — продавцы, 10% — рабочий персонал, 9% — работники розничной торговли, 8% — представители науки и образования. Считают, что трава зеленее и ищут работу мечты в сфере IТ – 19% граждан, в сфере услуг – 14%, логистике – 10%, 5% хотели бы открыть свое дело.

Среди препятствий в поисках новой работы респонденты называют страх потери стабильности и нежелание переучиваться с чистого листа. Опрошенные считают, своевременная индексация заработной платы должна быть на уровне 66%, кроме того в числе других параметров, чтобы сменить работу, соотечественники назвали надежность компании-работодателя – 22%, репутация организации волнует всего 5% человек.

В HR-агентстве «Favourite Partners» отметили, 20% работающих людей всегда находятся в поисках нового места. Кроме того, удаленка также внесла свои коррективы на рынок труда, соискатели знают, что можно работать, не находясь в офисе с 9 до 18. И делать это можно из любой точки мира, при этом параллельно занимаясь другими проектами, заключает руководитель агентства Наталья Дубинникова.