Две трети малого и среднего бизнеса в России начали сокращать зарплаты и расходы на сотрудников.

Основными мерами, на которые пошли многие российские компании, стало сокращение персонала, снижение зарплат и отказ от мотивационных выплат. Об этом сообщает ТАСС, со ссылкой на мониторинг НАФИ.

В рамках Оперативного социально-экономического мониторинга Аналитического центра НАФИ был проведён всероссийский опрос работодателей, который показал, что 68 % компаний в России сократили расходы на персонал. В опросе приняли участие 500 компаний из всех регионов страны, отвечали на вопросы собственники и первые лица.

Свой штат сотрудников пришлось сократить 27 % компаний, систему мотивации отменили 26 % респондентов, а зарплату уменьшили 25 % работодателей. Многие из опрошенных бизнесменов также заявили о переводе части работников в удалённый формат работы (22 %), организации отпуска за счёт сотрудника (16 %) и переводе подчинённых на другие должности, с изменением зарплаты и количества обязанностей (12 %).

При этом в Москве наиболее распространённой мерой стала «удалёнка», на которую пошли 40 % респондентов. Это наиболее лояльный вариант, так как позволяет сократить расходы на аренду офисов и коммунальных платежей, но не затрагивает доходы сотрудников.