Рекомендациями по сохранению работы в текущее непростое время поделился рекрутёр Валинуров.

Если сотрудник знает, что у руководства есть планы по его сокращению то, по мнению рекрутёра Ильгиза Валинурова, необходимо предложить начальству взять на себя дополнительный функционал, а также обучиться новым навыкам. Слова эксперта приводит «Лента.ру».

«Первое, что можно сделать, если вас хотят сократить — дождаться, когда увольнения превратятся в, скажем так, волну. Потому что когда вы безработный, работодатели, понимая вашу затрудненность в средствах и зависимость от деятельности, могут предложить вам меньшую заработную плату», – говорит Валинуров.

Ещё один неплохой способ сохранить работу – ознакомиться с открытыми вакансиями в компании, и предложить руководству закрыть собой одну из имеющихся ниш. По мнению рекрутёра, начальству всегда выгоднее иметь одного сотрудника на двух позициях, чем двух разных. Ещё один совет – регулярный мониторинг рынка труда.

«Если вы крутой специалист, для вас точно найдется работа в той же или смежной отрасли. Для того, чтобы быть крутым специалистом, нужно регулярно обучаться. Семинары, курсы, конференции — я бы рекомендовал взять их на вооружение на постоянной основе», – резюмировал Валинуров.