Россиянам при увольнении в связи с выходом на пенсию не стоит соглашаться на срочный трудовой договор.

Такой совет в интервью агентству «Прайм» дала доцент экономического факультета РУДН Лариса Сорокина.

Если сотрудник сообщил о завершении трудовой деятельности и решении уйти на пенсию, то он может не дорабатывать обязательные дни, пояснила эксперт. По закону, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указан в заявлении на увольнение.

При увольнении в связи с сокращением штата, пенсионеру положено выходное пособие. Однако если с сотрудником заключен срочный трудовой договор, то он не получит компенсацию.

Ранее АБН сообщало о том, что на доплаты петербургским пенсионерам выделят 1,2 млрд рублей.