Москва. Исследование экспертов Авито Работы показало, что в среднем москвичи не испытывали карьерный рост или увеличение дохода около 1,8 года.

Фото: unsplash.com

В опросе участвовали более 7000 работающих россиян. Благодаря респондентам удалось выяснить, как давно москвичи получали повышение по службе или прибавку к зарплате.

Среди опрошенных 19% отметили, что их повышение состоялось менее полугода назад, а 24% получили прибавку в течение последнего года. 18% респондентов сообщали, что последний раз повышение произошло 1-2 года назад, 7% — 3-4 года назад, и 8% — более 5 лет назад. 3% опрошенных не могли вспомнить о повышении зарплаты или должности в течение 4-5 лет.

Анализ по отраслям показал, что у специалистов из IT и телекоммуникаций прибавки происходили в среднем 1,26 года назад. В производстве и сырьевых секторах повышение фиксировалось в среднем 1,33 года назад, а среди работников фитнес-индустрии и салонов красоты — 1,35 года назад.

Работники транспорта и логистики в среднем получают повышение или прибавку через 1,41 года, специалисты автомобильного бизнеса через 1,42 года.

Так, 48% работающих москвичей выразили удовлетворение своим доходом. Более молодое поколение, в возрасте 18-24 лет, оказалось наиболее довольным в 52% случаев, в то время лишь 45% сотрудников в возрасте 24-34 лет устраивает уровень зарплаты.

Москвичи, желающие увеличить свои доходы, чаще всего готовы пройти обучение или курсы повышения квалификации — такой выбор сделали 36% респондентов, в основном специалисты среднего звена. 25% опрошенных заявили о готовности взять на себя дополнительные обязанности ради повышения зарплаты.

Такой ответ встречался среди 36% заместителей директоров, 35% руководителей отделов и 31% старших специалистов. В то же время 26% респондентов рассматривают возможность смены должности или отдела для карьерного роста.

Опрошенные отметили и другие варианты увеличения доходов: 15% готовы взять на себя сверхурочную работу, переехать в другой город или страну ради карьеры, а также придумать идеи для повышения дохода или снижения расходов компании.

Также 16% участников опроса планируют взять на себя больше ответственности и реализовать крупные проекты, а 15% готовы выполнять больше менеджерских функций, связанных с коммуникацией в команде и обучением новых сотрудников.