Тульская область. Жителям Тульской области напомнили о правилах оплаты труда в праздничные дни.

Фото: pxhere.com

Так, в этом году День народного единства — 4 ноября — выпадает на субботу, то есть на нерабочий день. По закону, выходной переносится на следующий рабочий день после праздничного — на понедельник.

Если работодатель планирует привлечь работника в нерабочие праздничные и выходные дни, то он должен получить согласие. Согласие не требуется только если речь идет об экстренных случаях, например, предотвращении катастроф, сообщила эксперт по трудовому праву и юрист hh.ru Татьяна Нечаева.

За работу в выходные или нерабочие праздничные дни сотрудник получает двойную оплату. Это правило закреплено в Трудовом кодексе ТК РФ. Если оплата в одинарном размере, то работнику нужно предоставить дополнительный день. Данное правило распространяется на граждан, работающих по графику 5/2 по производственному календарю.

В случае сменного графика работа в праздники не оплачивается, только если выпадает смена. Если на выходной — то работа оплачивается в двойном размере.

Неисполнение требование по оплате труда в нерабочие праздничные дни работодателю грозит штраф, заключила эксперт.