Сотрудники имеют право получить ежегодную премию, известную как 13-я зарплата, только если она прямо прописана в трудовых договорах или локальных актах компании.

Фото: АБН24

Об этом рассказала глава департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе с Lenta.ru

По ее словам, если премия зафиксирована в документах, работодатель обязан ее выплатить. Когда же подобные поощрения носят произвольный характер, никаких гарантий их получения у работников нет.

Эксперт советует в конце года уточнить у руководства систему премирования, чтобы понимать, можно ли рассчитывать на дополнительные средства, сообщает 360.ru

Механизм расчета такой премии может быть разным. Она может быть фиксированной суммой, равной среднемесячному заработку или зависеть от ключевых показателей эффективности (KPI) сотрудника.