Систему расчета ежегодного оплачиваемого отпуска в России могут пересмотреть – депутаты предлагают исключить из него выходные дни. Станет ли это решение реальным шагом к усилению трудовых гарантий, АБН24 рассказал политолог Юрий Самонкин.

Фото: freepik.com

Группа депутатов от ЛДПР во главе с лидером партии Леонидом Слуцким разработала законопроект, которым предлагается не учитывать выходные дни при расчете продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Документ планируется внести в Государственную думу 29 января, он предусматривает внесение изменений в статью 120 Трудового кодекса РФ. В настоящее время, согласно действующему законодательству, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, однако авторы инициативы предлагают исключить из этого периода выходные дни, чтобы отпуск фактически исчислялся только рабочими днями.

«Данная инициатива укладывается в логику действующих трудовых гарантий. Каждому гражданину в России гарантировано право на труд и на отдых, что закреплено трудовым законодательством. Одним из ключевых элементов этого права является ежегодный оплачиваемый отпуск, который может предоставляться в разные сезоны – летом, зимой или весной – в зависимости от графика и внутренних приказов организации. При этом отпуск всегда остается оплачиваемым, поскольку за работником сохраняются рабочее место и статус в кадровом резерве», — пояснил Самонкин.

В последнее время в отпуск начинают включать выходные дни, а это также является обязательным элементом права на отдых со стороны государства, которое дается работнику. По мнению спикера, учитывать выходные дни – субботу и воскресенье – в качестве отпуска действительно является лишней инициативой, потому что суббота и воскресенье – это и так два дня, которые автоматически даются человеку для того, чтобы он отдыхал.

«В этом отношении, конечно, можно поддержать Слуцкого и рассчитывать именно те дни календарного отпуска, которые являются будними, при этом сохраняя за работником рабочее место и, конечно же, оплату в соответствии с действующим трудовым законодательством. Да, выходные мы не должны учитывать, так как они даются автоматически – примерно так же, как и государственные праздничные дни, которые выпадают, если человек находится в отпуске. Поэтому данная идея может быть принята и внесена в трудовое законодательство, и она еще более четко обозначит право человека на отпуск, порядок его оплаты и гарантии нахождения работника на своем рабочем месте», — заключил собеседник агентства.

Ранее в АБН24: доцент Финансового университета при Правительстве РФ Петр Щербаченко рассказал, как повысить шансы на одобрение кредита.