Структура занятости трудовых мигрантов в России претерпевает существенные изменения. Наблюдается не только количественная, но и качественная трансформация: модифицируется география притока рабочей силы, уровень квалификации и степень интеграции иностранцев в общество. Эксперты расходятся в оценках — одни видят признаки профессионализации, другие настаивают на сохранении модели дешевой рабочей силы. АБН24 разбиралось, как деформируется рынок труда и что это значит для экономики.
Фото: unsplash.com
По данным руководителя агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадяна, происходит заметное изменение географии трудовой миграции. Отмечается снижение потока выходцев из Средней Азии при одновременном росте числа приезжающих из стран Юго-Восточной Азии и Африки, включая Индию, Филиппины, Шри-Ланку, Бангладеш, Мьянму, Таиланд, Вьетнам и Пакистан.
При этом сохраняется четкое разделение на два типа работников. Квотные специалисты требуют оформления квоты. Те, кому она не нужна, ходят в перечень востребованных государством профессий. Основную массу составляют «голубые воротнички»: разнорабочие, уборщики, строители, логисты, складские работники. Среди высококвалифицированных мигрантов — швеи, сварщики, столяры, электрики, монтажники. При этом сферы IT, медицины и образования остаются исключением.
«Уровень социальной адаптации мигрантов во многом зависит от работодателя. В некоторых случаях, как в особой экономической зоне «Алабуга», реализуется комплексный подход, включающий лекции, тренинги, экскурсии и обучение русскому языку и культуре», — отметил Гарри Мурадян.
Выходцы из других стран активно насыщают сектор малого и среднего бизнеса, соглашаясь на работу шесть дней в неделю за 45–50 тыс. рублей. При этом в визовых странах миграция более прозрачна благодаря системе трудовых виз и регистрации, тогда как в странах СНГ сохраняется высокий уровень теневой занятости.
«Проводятся лекции, тренинги, экскурсии, обучение русскому языку и культуре. Работодатели вкладывают ресурсы, чтобы приобщить мигрантов к российской среде. Однако такая практика не повсеместна. Чаще интеграция ограничивается курсами русского языка и базовыми льготами», — отметил собеседник.
На сегодняшний день в России действует комплексная система привлечения иностранных специалистов, основанная на президентском указе 2025 года о привлечении лучших иностранных кадров в ключевые сферы развития страны: науку, технологии, экономику, культуру и спорт.
Но даже при наличии программ, адаптация и уж тем более поиск работы занимает время. Основатель сервиса SuperJob Алексей Захаров отмечает, что концепция «мигрантских вакансий» отсутствует. По его словам, 99,5% иностранных работников не обладают профессиональными компетенциями, а их занятость ограничивается физическим трудом. Специалист подчеркивает, что массовое привлечение мигрантов тормозит модернизацию экономики, поскольку это более дешевое и быстрое решение по сравнению с обучением местного населения.
«Есть вакансии с требованиями. Кто подходит — того берем. Никто не пишет: «Это вакансия для мигранта». Нет в этом никакого смысла. Ни здравого, ни экономического, ни статистического. 99,5% мигрантов не имеют профессиональных компетенций. Их занятость сводится к физическим работам: копание, уборка, доставка, сбор урожая. Они не владеют в большинстве своем даже родным письменным языком в достаточной мере, чтобы чему-то обучаться. А дальше, конечно все немного учатся. Кто в курьеры пошел и учится ездить на велосипеде и говорить: «Здравствуйте, это доставка». Кто в дворники пошел — осваивает лопату. Кто в строители — осваивает бетономешалку», — сказал Захаров.
Субъекты РФ разрабатывают собственные программы, учитывающие особенности местного рынка труда. Создаются единые службы поддержки, обеспечивающие помощь в оформлении документов, трудоустройстве и устройстве детей в образовательные учреждения. Но здесь приток мигрантов держат в определенных рамках.
Для примера, в Санкт-Петербурге наблюдается снижение потока трудовых мигрантов на 10% — с 327 тыс. до 293 тыс. человек. Об этом рассказал председатель комитета по труду и занятости населения Петербурга Василий Пониделко на пресс-конференции в декабре 2025 года. Основными странами-поставщиками остаются Узбекистан, Таджикистан и Киргизия. При этом реализуется пилотный проект по привлечению квалифицированных работников из Индии.
Квоты на привлечение иностранных специалистов также претерпевают изменения: если в 2025 году она составляла 5 912 человек, то на следующий год планируется снижение до 2 419 человек. Но прогнозы комитета показывают, что до 2032 года экономике Санкт-Петербурга потребуется ежегодно привлекать от 91 тыс. до 135 тыс.новых работников, особенно в промышленности, здравоохранении, IT-сфере и логистике.
Рынок труда демонстрирует противоречивые тенденции: с одной стороны, наблюдается рост числа квалифицированных мигрантов, с другой — сохраняется значительный сегмент неквалифицированной рабочей силы. Успешная интеграция иностранных специалистов требует комплексного подхода и развития механизмов профессиональной адаптации.
