Многие сотрудники обращаются к руководству с просьбой о повышении зарплаты или должности именно в момент, когда уже испытывают глубокое истощение. Эксперт по кадровой аналитике Карина Остроносова отметила, что это частая ошибка, когда желание повышения маскирует потребность в спасении.

Фото: https://ru.freepik.com//Drazen Zigic

Когда человек истощен, его просьба воспринимается как зов о помощи, а не стремление к росту. Руководитель чувствует это и, скорее всего, откажет. Последствия — полная потеря мотивации или работа вполсилы. Специалист подчеркнула в беседе с «Лентой.ру», что повышение, полученное в таком состоянии, не решает проблем, а лишь перекладывает их на новую, более ответственную позицию.

Прежде чем идти к начальству, следует честно проанализировать причины. Если это попытка сбежать от текущего дискомфорта, то первично решение проблемы выгорания — отпуск, снижение нагрузки, разговор о приоритетах. Иначе беседа о деньгах превратится в неэффективный сигнал бедствия.

Если же истинное намерение — развитие, просьба должна быть фактологичной. Вместо «хочу больше денег» или «много работаю» стоит говорить: «мои текущие задачи и ответственность соответствуют следующему грейду». Список новых обязанностей, появившихся за год, становится главным инструментом.

В случае отказа без внятных причин, при объективном росте, не следует угрожать увольнением. Это разрушает доверие. Вместо этого стоит спокойно изучить рынок труда. Отказ — это информация о реальной оценке вклада сотрудника компанией, что может стать поводом для нового этапа переговоров уже с другим работодателем.

Ранее в АБН24: на российском рынке труда оплата труда новичков растет значительно быстрее, чем у опытных специалистов. Средний заработок сотрудников со стажем до года приближается к 96,5 тыс. рублей — это опережает динамику доходов более опытных коллег.