На российском рынке труда сохраняется выраженная гендерная поляризация. Профессии, в которых мужчины и женщины представлены сопоставимо, составляют лишь 4–5%, а это вчетверо ниже показателей европейских стран, где доля таких специальностей достигает 20%. Независимый директор, эксперт в области управления персоналом Института экономики роста им. П. А. Столыпина Татьяна Кожевникова рассказала АБН24 почему ключевую роль в сложившейся ситуации играет не столько дискриминация при найме, сколько устоявшиеся стереотипы о «женских» и «мужских» профессиях.
Фото: freepik/ yanalya
«Скорее всего, основная причина заключается не дискриминация при найме, а сложные условия труда в некоторых отраслях и, частично, стереотипы о профессиях. Традиционно в промышленности, особенно в добывающих компаниях, строительстве и на транспорте превалируют мужчины. По данным отчета Росстата «Женщины и мужчины России 2023», их там около 80%. Это связано во многом с климатом и географическими особенностями РФ. Работа в этих отраслях предполагает нахождение на открытом воздухе или вообще под землей, длительное пребывание вне дома, неудобную и несовременную спецодежду и использование устаревших и не всегда безопасных инструментов и механизмов», — рассказала эксперт.
Именно поэтому, по наблюдениям Кожевниковой, женщины чаще выбирают сферы с более комфортными условиями — здравоохранение и образование, а также HoReCa и другие сегменты услуг. При этом эксперт видит потенциал для сглаживания дисбаланса в отраслях, где активно внедряются автоматизация, роботизация и дистанционные форматы работы.
«Как только женщины увидят, что в промышленности можно трудиться в модной спецодежде за пультом управления роботами с помощью джойстика, причем находясь в комфортном помещении в сотнях метров или даже километров от производственной площадки, они с удовольствием будут выбирать традиционно «мужские» специальности», — подчеркнула собеседница.
Аналогичный тренд, по ее мнению, затронет и «женские» отрасли. Проникновение технологий и искусственного интеллекта сделает их привлекательнее для мужчин, постепенно меняя гендерный состав кадров.
Не менее серьезным последствием сегрегации остается разрыв в уровне доходов. Как констатирует Кожевникова, в «феминизированных» секторах средние зарплаты действительно ниже, что напрямую влияет на общий гендерный разрыв в оплате труда.
«По данным Высшей школы экономики, в России эта разница составляет около 30%. Но более значимым фактором «гендерного разрыва» в оплате труда является то, что женщины работают меньшее количество часов, а в освободившееся время занимаются неоплачиваемым трудом, к которому относятся уход за детьми и другими близкими, ведение домашнего хозяйства и тому подобное», — отметила эксперт.
Разница в доходах, добавила специалист, связана с тем, что у женщин чаще возникают перерывы в карьере, и с выбором должностей и видов занятий, где меньше риска и конкуренции, но больше заботы и коммуникации. А мужчины предпочитают более опасные и конкурентные профессии, которые лучше оплачиваются.
