Топ-менеджеры отечественных компаний назвали ключевой проблемой кадровый голод.

Фото: pxhere.com

Результаты исследования консалтинговой компании RosExpert свидетельствуют о том, что практически 50% респондентов (из 150 СЕО российских компаний) заявили о дефиците кадров на всех уровнях. Геополитическую ситуацию в качестве основной проблемы назвали 23% опрошенных, трансформацию бизнес-процессов в РФ – 21%.

Кроме того, стоит отметить, что основной целью на текущий календарный год 40% опрашиваемых считает удержание сотрудников и развитие команды. Еще 36% особый упор будут делать на сохранении бизнеса и росте прибыли, 28% — на поиске новых рынков сбыта, партнерстве и выходе на мировой рынок, сообщает «Коммерсант».

Кроме того, более сорока процентов опрошенных уверены, что к 2026 году кадровый дефицит никуда не денется. Тогда как цели компаний и требования к топ-менеджменту трансформируются.