Центральный банк России сообщает о сохранении дефицита кадров на рынке труда, при том, что уровень безработицы достиг рекордно низкого уровня.

Фото: prostooleh © freepik.com

Согласно отчету ЦБ, чтобы справиться с дефицитом кадров в регионах, работодатели все чаще нанимают пенсионеров, студентов и иностранцев.

Отчет ведомства приводит данные о снижении эффективности нескольких предприятий в регионах в результате дефицита кадров. В частности, из-за нехватки складского персонала у предприятий в Орловской области возникают задержки в поставках товаров в магазины.

Одна из мер, принятых компаниями для борьбы с дефицитом кадров, заключается в повышении зарплат и создании собственных жилищных программ для работников. Например, крупный агрохолдинг построил два коттеджных поселка в Белгородской области и обеспечил квартирами работников в Брянской и Курской областях.

Однако Центральный банк считает, что рост зарплат способствует инфляции и поддерживает рост цен, особенно на фоне ослабления курса рубля.

Центральный банк также обратил внимание на то, что во время уборочной кампании в августе-сентябре в аграрном секторе возникли проблемы, связанные не только с дефицитом топлива, но и с недостатком кадров, в основном водителей и механизаторов. Для решения этой проблемы работодатели привлекали местных жителей и студентов к полевым работам, не требующим особых навыков, включая сбор урожая овощных культур.

В конце августа экономический аналитический центр отмечал, что на рынке труда ситуация накаляется из-за роста спроса на труд и уменьшения числа мигрантов из-за ослабления рубля.

Аналитики считают, что для российской экономики характерным стало сочетание дефицита труда и высокой скрытой безработицы.