Работодатели даже в условиях дефицита специалистов продолжают сохранять предвзятое отношение к не имеющим опыта молодым соискателям рабочих мест.

Фото: pxhere.com

Из опроса кадровой компании Kontakt InterSearch Russia следует, что зарплатные предложения подобных кандидатов на рынке труда за календарный год практически не изменились.

Генеральный секретарь «Союза профсоюзов России» Евгений Куликов подчеркнул, что В России должен появиться некий критерий, который будет обязывать работодателей нанимать молодых специалистов. Проблема с трудоустройством молодых людей, окончивших специальные учебные заведения – существует. Не все могут устроиться по своему профилю. В графиках обучения в высших и специальных учебных заведениях существует рабочая практика, однако отечественные учебные заведения готовят специалистов не в те сектора экономики и не по тем направлениям, не принимая во внимание ситуацию на рынке труда. В РФ имеется такое понятие, как профессиональный стандарт, но в дипломах в настоящее время не прописывают, по какому профессиональному стандарту человек может работать, сообщает Общественная Служба Новостей.