Одной из главных проблем, с которой столкнулись на данный момент отечественные работодатели, является нехватка квалифицированных кадров.

Фото: pxhere.com

Так, доцент кафедры управления персоналом ГУУ Екатерина Каштанова подчеркнула, что гонка заработных плат предполагает ситуацию, когда работодатели в целях привлечения и удержания перспективных сотрудников начинают предлагать все более выгодные с финансовой точки зрения условия оплаты труда, что, в свою очередь, стимулирует других работодателей повышать зарплаты, чтобы удерживать собственных специалистов. Таким образом, возникает положительная обратная связь, которая приводит к скачкообразному росту заработной платы.

Эксперт также добавила, что привлечь сотрудников без высоких заработных плат работодателям будет крайне тяжело. При этом, чтобы удержать их на рабочем месте, необходимо обеспечить еще и комфортные условия работы, которые будут включать в себя расширение социального пакета, медицинского страхования, возможность гибридной формы занятости и прочее, сообщает РИАМО.