Средние и медианные зарплатные ожидания соискателей в России пошли вниз — впервые с 2018 года зафиксировано снижение в годовом выражении. По данным за третий квартал, желаемый средний доход составил 151 тысячу рублей, а медианный — 114 тысяч рублей. Особенно заметно упали запросы в сегменте рабочих профессий. Как пояснила АБН24 независимый директор, эксперт в области управления персоналом Института экономики роста им. П. А. Столыпина Татьяна Кожевникова, ключевыми факторами стали охлаждение экономики, сокращение числа вакансий и стремление работодателей оптимизировать расходы на персонал.

Фото: freepik.com

«В последние годы рост зарплат опережал повышение производительности труда, а долго так продолжаться не может. Прибыль, получаемая бизнесом, сокращается, и работодатели начинают оптимизировать свои расходы. Это ведет к тому, что бизнес фокусируется на удержании существующих работников и на внедрении автоматизации и современных технологий, а не на активном найме с рынка», — отметила эксперт.

Соискатели, видя уменьшение количества вакансий и снижение предлагаемых вознаграждений, корректируют свои ожидания в меньшую сторону. Еще одним фактором, по мнению Кожевниковой, стало появление на рынке труда большого числа молодых специалистов.

«В кризисные времена они первыми страдают от сокращения числа вакансий, так как работодатели неохотно берут людей без опыта. Кроме того, технологии в первую очередь «убивают» рабочие места для специалистов с начальным уровнем квалификации. Зарплатные ожидания молодых специалистов меньше, чем у опытных работников, поэтому средний уровень желаемого дохода идет вниз», — отметила специалист.

Особенно ощутимым оказалось снижение запросов в сегменте рабочих профессий.

«Скорее всего, это связано с тем, что в период борьбы за таланты зарплаты именно у рабочих профессий поднялись на неоправданно высокий уровень, не соответствующий производительности труда и бюджетам на фонд оплаты труда. Сейчас зарплаты, предлагаемые работодателями, опустились до более разумных значений, и вместе с ними снизились зарплатные ожидания», — пояснила Кожевникова.

Эксперт также обозначила условия, при которых зарплатные ожидания могут вновь пойти вверх. Это возможно в случае начала фазы активного экономического роста, когда компании начнут инвестировать в развитие и расширение бизнеса, а спрос на рынке труда превысит предложение. Существует и менее оптимистичный сценарий, когда при росте цен и налогов люди будут стремиться повысить свои зарплатные ожидания, чтобы сохранить привычный уровень жизни. Но маловероятно, что при этом сценарии работодатели смогут удовлетворить возросшие ожидания, заключила Татьяна Кожевникова.

Ранее в АБН24: какие профессии будут востребованы в эпоху ИИ.