Работающим россиянам объяснили, какое время отсутствия на работе нельзя засчитать за прогул.

Фото: unsplash.com

Уважительными основаниями для отсутствия на работе могут быть природные катастрофы, введение чрезвычайного положения, болезнь или личные обстоятельства, объяснила депутат Госдумы Светлана Бессараб.

В случае болезни сотруднику следует предоставить работодателю медицинскую справку. Личными обстоятельствами может быть, например, смерть близкого человека, сообщили РИА Новости.

К числу прогулов на рабочем месте относится отсутствие работника более четырех часов. Также рекомендуется, по возможности, предварительно сообщать работодателю о том, что вы не сможете прийти на работу.