В РФ продолжается пенсионная реформа, которая началась в 2019 году. В стране постепенно повышается возраст выхода на пенсию на 5 лет. В результате в 2028 году пенсионерами по старости смогут стать женщины в возрасте 60 лет и мужчины в возрасте 65 лет. До пенсионной реформы данные показатели составляли 55 и 60 лет соответственно.
Фото: pxhere
Согласно исследованиям экспертов РАНХиГС, пенсионная реформа сделала уязвимыми предпенсионеров. Они стали более остро воспринимать проблемы с доходами, здоровьем и утрату перспектив. Доля оптимистов среди граждан от 55 до 60 лет оказалась почти в два раза меньше, чем среди россиян в возрасте от 35 до 55 лет. По словам исследователей, стареющие взрослые потеряли уверенность в будущем. Эксперты выразили мнение, что пока пенсионная реформа не достигла своей цели, и благосостояние пенсионеров существенно не увеличилось. В 2024 году средняя пенсия по старости составляет 23405 рублей, что довольно скромно. К 2028 году данный показатель вряд ли превысит 30 000 рублей.
Как пояснил экономист Глеб Ткаченко в комментарии изданию PNZ.RU, уже сейчас 30 000 рублей является весьма скромной суммой с учётом расходов на лекарства, продукты и коммунальные услуги, которые составляют основную часть трат пожилых людей.
Чтобы скорректировать ситуацию учёные из РАНХиГС Юрий Горлин и Виктор Ляшок предложили выработать и реализовать следующие меры: повысить минимальный стаж для выхода на пенсию с 15 до 30 лет, увязать размер пенсии работающих пенсионеров с их заработной платой, провести реформу системы досрочных пенсий, чтобы уменьшить численность категорий, выплаты которым в льготный период складываются из взносов с зарплат сотрудников; отменить льготы по страховым взносам и повысить ставки страховых взносов до 25%.
Однако экономист Герман Ткаченко считает, что такие меры могут вызвать недовольство населения. В качестве альтернативы эксперт предложил отменить пенсионную реформу и вернуть прежний возраст выхода на пенсию, а также возвратить индексацию работающим пенсионерам, что позволит решить вопрос дефицита кадров, который является особенно актуальным в настоящее время.
