По информации от доктора экономических наук, основателя Института развития бизнеса и стратегий (ИРБиС) Варвары Даньшиной, работодатели все чаще предпочитают нанимать студентов и выпускников без опыта работы.

Фото: МГУ имени М.В.Ломоносова

Причина этого кроется в нескольких факторах. Во-первых, в настоящее время наблюдается дефицит кадров в различных областях. Во-вторых, бизнесменам выгоднее нанять работников без опыта и обучить их согласно собственным требованиям, нежели чем переучивать уже опытных специалистов.

Согласно мнению эксперта, требование к кандидатам иметь опыт работы от года или 3-5 лет в должности становится устаревшим. Бизнесмены и руководители фирм, с которыми сотрудничает ИРБиС, считают, что стаж уже не является главным преимуществом, передает РИАМО.

Даньшина также отмечает, что студенты без опыта не боятся решать задачи по-новому, у них нет ограничений и предрассудков, а за плечами не маячит список неудач с прошлых мест работы. Их профессиональный взгляд еще не замылен. Они принимаются за дело легко, а для успеха большего иногда и не требуется.

Аналитик советует студентам задуматься о поиске работы во время учебы. Это позволит им погрузиться в выбранную сферу и сразу решить, подходит она или нет.