Отечественные компании увеличили спрос на аутсорсинг в связи с дефицитом кадров. Чаще всего внешним сотрудникам были делегированы бухгалтерия, ведение кадров, администрирование выплаты заработной платы и юридическое сопровождение работы компании. Но нехватка кадров повысила спрос и на других работников. Об этом стало известно изданию «Коммерсантъ».

Фото: pxhere

По словам экспертов группы компаний Б1, отечественные предприятия стараются нивелировать дефицит кадров за счет аутсорсинга. Наиболее востребованными среди опрошенных организаций оказались обычные квалифицированные сотрудники. На их нехватку указали 61% респондентов. Также в тройку лидеров среди дефицитных специалистов вошли IT-эксперты и бухгалтеры.

Кроме того, компании костатировали некоторую нехватку руководителей высшего и среднего звена.

Чтобы решить вопрос нехватки кадров, работодатели стараются создавать более комфортные условия труда, повышать зарплату, а также использовать услуги аутсорсинга, например, для ведения бухгалтерии, кадрового дела и юридического сопровождения документов. Некоторые компании опасаются аутсорсинга из-за высокой стоимости услуг, риска утечки информации и некачественной работы.

При этом аналитики считают, что стабилизировать ситуацию с дефицитом кадров может готовность компаний нанимать людей на частичную занятость, которая в последнее время демонстрирует рост.

Ранее АБН24 сообщало, что Центробанк зафиксировал рекордные с апреля 2022 года ставки по вкладам.