компании

Российские организации в погоне за компетентными кадрами готовы повышать оклады.

Ежегодно на рынке возникает множество недобросовестных компаний, которые исчезают так же быстро, как и появляются. Чтобы не стать жертвой мошенников, важно тщательно проверять компанию еще до начала сотрудничества с ней. О том, как это сделать, специально для АБН24 рассказала старший преподаватель Финансового университета при Правительстве РФ Кетеван Сирбиладзе.

Ярославские компании столкнулись с дефицитом квалифицированных специалистов. Более 50% работодателей региона испытывают трудности при найме работников.

В 2023 году в крае произвели одежду на общую сумму 3,5 млрд рублей. 

Запланированы десятки встреч, где подробно обсудят варианты взаимодействия. 

Прошлые визиты на площадку мероприятия обернулись заключением экспортных контрактов. 

Во площади ввода орошаемых земель Волгоградская область занимает лидирующие позиции в РФ. 

Краснодарский край продолжает занимать лидирующие позиции по поддежке ИТ-специалистов. 

В стоп-лист нередко попадают специалисты с достойной квалификацией. 

Власти Курска продолжают бороться с расклейкой рекламных объявлений на остановках, стенах зданий, заборах и опорах линий электропередач. В частности, для этого рекламодателей-нарушителей ставят на автодозвон.

Однако для этого нужно соблюсти сразу ряд условий. 

Деятельность в России продолжает половина американских компаний, работавших в стране до 2022 года.

В республику будут экспортировать различные товары от рассады до высоковольтного оборудования. 

Регионы чаще допускают возможность работы из дома. 

С начала года лицензию на ведение деятельности получили 15 предпринимателей. А 14 из них — впервые.

В прошлом году предприятия активно налаживали партнерское взаимодействие.  

Самими крупными договоренностями стали соглашения донского региона с компаниями «Самолет» и «Вайлдберриз».

Делегация региона подписала соглашения, предполагающие создание сразу ряда предприятий. 

Отечественные компании увеличили спрос на аутсорсинг в связи с дефицитом кадров. Чаще всего внешним сотрудникам были делегированы бухгалтерия, ведение кадров, администрирование выплаты заработной платы и юридическое сопровождение работы компании. Но нехватка кадров повысила спрос и на других работников.

Картель организовали с целью поддержания цен на дорожные работы.