Удаленный формат работы никуда не делся и не собирается, несмотря на результаты исследований ВШЭ. Об этом АБН24 рассказал основатель SuperJob Алексей Захаров.
Фото: freepik.com
Анализ Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, основанный на данных Росстата, показал, что распространенность удаленной работы в России после резкого роста в период пандемии вернулась на исходный уровень. С этим не согласен основатель SuperJob Алексей Захаров. По мнению эксперта, тенденция к возвращению сотрудников в офисы наблюдается лишь в некоторых секторах, где физическое присутствие сотрудников, совместная работа и использование специального оборудования являются обязательными условиями. В целом по рынку доля удаленных работников, по оценкам Захарова, остается значительно выше, чем до пандемии.
«Удаленной работы стало намного больше, чем в 2019 году, меньше, чем на пике Ковида, конечно, или сразу после пандемии, но все равно это намного больше, чем было раньше. Ну, то есть, если, например, до ковида, ну, не знаю, из программистов один из ста постоянно работал удаленно, вот так вот вообще не приходить в офис, то сегодня, наверное, мы там 40 из ста, если мы IT берем. Бухгалтера, если 10 из 1000 постоянно работали удаленно, то теперь 200 из 1000. Что-то такое, но никак не могло оно вернуться. То есть все, что связано с тем, что нет необходимости присутствовать в офисе, там либо полная удаленка, либо гибрид. Поэтому очень много. Кто-то вернул формат работы, но далеко не все», – пояснил эксперт.
Удаленный формат имеет свои недостатки, которые могут подтолкнуть компании возвращаться к традиционным офисным моделям. Например, при снижении эффективности и вовлеченности сотрудников. Кроме того, удаленная работа может осложнять внутриорганизационные коммуникации и взаимодействие в командах. Однако преимущества дистанционного формата, по мнению эксперта, нивелируют риски.
«В любой крупной компании, где работает много людей, может быть десятки, сотни и тысячи офисов и каждый офис все равно в любом случае работает удаленно от центра. Нет разницы, что люди сидят не в офиса, а где-то в других местах или у себя дома. Удаленный формат очень сильно расширяет географию и в плане найма, и в плане работы. Если раньше мы брали людей из Москвы или с условием переезда в Москву, то теперь нам все равно, где находится специалист. И все к этому привыкли», – отметил Алексей Захаров.
Стремление российских компаний нанимать сотрудников с обязательным присутствием в офисе может привести к усилению дисбаланса спроса и предложения на рынке труда. Многие соискатели, опробовав удаленный формат работы во время пандемии, теперь предпочитают именно его.
