Женщины в России в месяц в среднем зарабатывают на 26 тыс. рублей меньше мужчин, и с годами разница в доходах становится все более значительной. Почему так происходит, АБН24 рассказали эксперты.

Фото: АБН24

Средняя начисленная заработная плата женщин в 2024 году составила 61,1 тыс. рублей, а у мужчин она достигла 87,7 тыс. рублей. Такие данные приводят в Росстате. Разрыв в доходах между мужчинами и женщинами сохраняется и на руководящих позициях: средняя зарплата женщин-руководителей составляет 110,6 тыс. рублей, в то время как у мужчин она равна 159,3 тыс. рублей. Примерно такая же разница наблюдается и у специалистов – 65 тыс. рублей против 101 тыс. рублей.

Ситуация вполне типична для российского рынка труда. Для сравнения, в 2021 году женщины зарабатывали в среднем 48,6 тыс. рублей, а мужчины – 67 тыс. рублей. С 2017 года номинальная разница выросла вдвое – с 13 до 26 тыс. рублей. Однако, по словам основателя SuperJob Алексея Захарова, это положение дел не связано с какой-либо несправедливостью или гендерным неравенством.

«За одинаковую работу женщины и мужчины получают совершенно одинаковые деньги. То, что средняя зарплата женщин ниже – это средняя температура по больнице. Это связано с тем, что, например, руководящие должности чаще всего занимают мужчины. Не потому что кто-то не пускает женщин, а просто женщины сами часто не хотят становиться руководителями. В некоторых отраслях мужчин численно больше, например, в IT. Поэтому разрыв между зарплатами, соответственно, тоже оказывается больше», – пояснил Захаров.

В IT при этом разница по итогам года самая значительная: зарплата женщин составляет 110 тыс. рублей, а мужчин – 169 тыс. рублей. Однако, помимо выбора специальности, разрыв в доходах, по мнению члена экспертного совета Госдумы РФ Гарри Мурадяна, также обусловлен факторами, связанными с карьерным ростом. Женщины чаще берут на себя обязанности по уходу за детьми и домом, что может ограничивать их возможности для продвижения по службе.

«Есть и положительные изменения. Мы наблюдаем растущее число инициатив, направленных на поддержку женщин в бизнесе и на руководящих позициях. Например, многие компании начинают внедрять программы по повышению квалификации и менторству для женщин, что способствует их профессиональному развитию. Также наблюдается увеличение числа женщин в STEM-отраслях, что может привести к более высоким доходам в будущем», – отметил Муразян.

Достижение реального выравнивания доходов, по словам эксперта, возможно, но для этого необходимо комплексное решение. Потребуется не только изменение корпоративной культуры и внедрение равных возможностей на рабочем месте, но и более широкие социальные изменения, направленные на разрушение стереотипов о гендерных ролях.