С 1 января 2025 года в России возобновилась индексация пенсий для работающих пенсионеров, что является знаковым изменением в пенсионной политике страны. О том, какими факторами обусловлено данное изменение, рассказала юрист из Центральной московской коллегии адвокатов Ирина Степанова специально для редакции АБН24.
Фото: АБН24
По мнению эксперта, важно отметить, что до этого момента работающие пенсионеры фактически лишались возможности получать индексацию своих пенсий, что создавало невыгодные условия для многих людей старшего возраста. Таким образом, принятие решения о восстановлении индексации стало шагом навстречу данной категории граждан, позволяющим им не только получать заработную плату, но и дополнительно увеличивать свои пенсионные выплаты.
«Сейчас, когда рынок труда сталкивается с нехваткой квалифицированных кадров, многие работодатели заинтересованы в привлечении опытных специалистов, в том числе и пенсионеров. Более того, растущий уровень жизни и социальные стандарты требуемые в современном обществе способствуют увеличению желания пенсионеров продолжать работать», — объяснила спикер.
Но ключевым фактором этого изменения становится именно индексация, так как она подталкивает пенсионеров «разорвать» связь с работой. Уменьшение финансовых стимулов к продолжению трудовой деятельности может привести к тому, что пенсионеры будут предпочитать уволиться и полностью сосредоточиться на получении пенсии.
«Кроме того, новым пенсионным законодательством не исключены потенциальные изменения или перерасчеты, которые могут соответствовать нарастающим экономическим условиям и инфляции. Уволившись, работающие пенсионеры теперь могут полностью рассчитывать на свои пенсионные выплаты, которые будут индексироваться, что делает их более предсказуемыми и стабильными по сравнению с возможными колебаниями дохода от заработной платы», — дополнила юрист.
Решение о восстановлении индексации пенсий работающим пенсионерам может изменить их мотивацию, подталкивая к увольнению и полному переходу на пенсию. Это также может повлиять на кадровую политику и возрастной состав рабочей силы в стране, создав предпосылки для более сбалансированной модели занятости.
