Российские работодатели все чаще сталкиваются с трудностями при работе с представителями поколения зумеров, отмечая их недостаточную квалификацию, эмоциональность и завышенные амбиции.

Фото: freepik.com

HR-эксперт Юлия Исакова в беседе с Еленой Кононовой подчеркнула, что компании должны адаптироваться к новому поколению сотрудников и искать способы взаимодействия с ними, пишет 360.ru. 

По данным исследований, почти треть компаний столкнулась с увеличением текучести кадров, причем многие сотрудники увольняются, не проработав и года.

Исакова отметила, что зумеры неоднородны, и причины их увольнений могут быть разными. Часто это связано с низкой мотивацией и неудовлетворенностью условиями труда.

Эксперт считает, что если новый сотрудник уходит, это свидетельствует о недостаточно эффективной адаптации. Она рекомендовала работодателям внедрить систему наставничества, чтобы помочь новичкам быстрее влиться в коллектив, а также рассмотреть гибридный формат работы, включающий возможность частичной удаленной занятости.

Исакова рекомендует не судить молодежь предвзято и учитывать их потребности для создания комфортной рабочей среды.