В этом году рынок труда продолжит трансформироваться под влиянием демографической ямы. Это значит, что число молодых специалистов будет снижаться, а число возрастных, наоборот, возрастать.

Фото: pxhere.com

Таким образом, компаниям придется пересмотреть возрастные критерии и подходы у правлению персоналом, иначе дефицит квалифицированных кадров может стать катастрофическим, заявила РИАМО эксперт Moscow Business School в области HR Ирина Лялина.

По словам HR-эксперта, особенно остро проблему старения рабочей силы почувствуют промышленные отрасли и сферы массовых профессий.

Взросление кадров открывает новые возможности, считает эксперт, так как разновозрастные коллективы, где опыт возрастных сотрудников дополняется энергией молодых специалистов, могут создавать уникальную корпоративную культуру, ориентированную на преемственность и высокое качество работы.