Россиянам напомнили, в каких случаях их могут вызвать на работу в праздничный или выходной день.

Фото: freepik.com

Согласно Трудовому кодексу, сотрудника могут вызвать только в том случае, если появились срочные задачи, выполнение которых необходимо для бесперебойного функционирования компании. Однако для привлечения к труду в период отпусков требуется получить письменное согласие сотрудника.

Нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных, даже при их добровольном согласии. Также труд в такие дни должен оплачиваться как минимум в двойном размере, сообщила «Парламентская газета».

При этом в отдельных отраслях, где действует сменный график, работа в праздники заранее включена в расписание. На них закон не распространяется.