Использование социальных сетей в рабочее время может повлечь за собой дисциплинарное взыскание — вплоть до расторжения трудового договора.

Фото: freepik.com

Как разъяснил RT юрист Александр Хаминский, рабочие часы предназначены строго для выполнения обязанностей, закрепленных в договоре.

Чтение лент и переписка в мессенджерах, как правило, не относятся к трудовым функциям сотрудника и не подлежат оплате со стороны работодателя.

Исключение — специалисты по SMM, для которых ведение соцсетей является профессиональной задачей. Работодатель имеет право официально ограничить доступ к таким ресурсам через внутренние нормативные документы.

Если в трудовом договоре четко прописано, что корпоративный интернет разрешено использовать только в служебных целях, то посещение соцсетей будет считаться нарушением.

При систематических отступлениях от правил сотрудника могут уволить, однако к такой мере прибегают лишь после неоднократных предупреждений и более мягких санкций.