Российский рынок труда стоит перед противоречием – с одной стороны, стране нужны опытные специалисты, с другой – пожилым людям по-прежнему сложно найти достойную работу. Почему зрелые соискатели остаются между потребностью выжить и нежеланием работодателей им доверять, АБН24 рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала АМАЛКО Гарри Мурадян.

Фото: © freepik.com

Рынок труда для пожилых соискателей в России в 2025 году претерпевает значительные изменения под влиянием демографических и экономических факторов. Повышение пенсионного возраста и сокращение числа трудоспособного населения создают парадоксальную ситуацию: с одной стороны, растет потребность в опытных кадрах, с другой – сохраняются устойчивые стереотипы, мешающие трудоустройству пожилых граждан. 

«Работодатели все чаще признают ценность зрелых сотрудников – их ответственность, дисциплину и высокий уровень профессиональной культуры. Особенно это заметно в условиях дефицита молодых специалистов, когда компании вынуждены пересматривать кадровую политику. Однако при этом нередко проявляется скрытая возрастная дискриминация: работодатели сомневаются в способности пожилых людей осваивать новые технологии, адаптироваться к изменениям и работать в условиях высокой динамики», — пояснил спикер.

Проблемы трудоустройства пенсионеров усугубляются региональными различиями и экономическими ограничениями. В крупных городах ситуация относительно благоприятнее – здесь больше предложений частичной занятости, дистанционной работы и гибких графиков. В регионах же пожилые соискатели часто сталкиваются с отсутствием вакансий и низкими зарплатами. Несмотря на то что законодательство РФ запрещает дискриминацию по возрасту, на практике пожилые работники нередко вынуждены соглашаться на низкооплачиваемые должности, не соответствующие их квалификации. 

«Это ведет к явлению прекаризации – переходу в неформальный сектор, снижению стабильности занятости и ухудшению социального положения. В то же время в 2025 году наблюдается определенный прогресс: работодатели начали предлагать пенсионерам зарплаты в среднем на 40% выше, чем годом ранее, достигая около 67 тыс. рублей в месяц. Однако такие условия распространяются лишь на ограниченные сферы – в основном в области логистики, доставки и грузоперевозок. Эти профессии остаются физически требовательными, что ограничивает участие в них большинства пожилых работников», — добавил Мурадян.

Для значительной части пенсионеров мотивацией к продолжению трудовой деятельности остается не стремление к самореализации, а необходимость выживания: пенсии зачастую не обеспечивают достойного уровня жизни. Это ставит под вопрос адекватность существующей системы социальной защиты и подчеркивает необходимость комплексных мер – повышения пенсионных выплат, стимулирования занятости пожилых людей и развития программ переквалификации.

Рынок труда для пожилых соискателей в России в 2025 году находится в состоянии трансформации. Он движется от восприятия старшего поколения как «балласта» к признанию их важного вклада в экономику. Тем не менее без системных изменений – борьбы с возрастными стереотипами, модернизации рабочих мест и усиления государственной поддержки – эти положительные тенденции останутся частичными.