Увольнение сотрудника исключительно за неловкое или излишне раскованное поведение на корпоративном мероприятии незаконно. Об этом в комментарии для RT заявил адвокат Михаил Салкин.

Фото: pxhere.com

По его словам, сам по себе факт нарушения корпоративного этикета после окончания рабочего дня не является достаточным основанием для расторжения трудового договора.

Тем не менее, эксперт выделил ряд исключительных обстоятельств, когда действия на празднике могут привести к увольнению по инициативе работодателя. К ним относятся ситуации, когда мероприятие проходит в рабочее время на территории компании, и сотрудник появляется на нем в состоянии явного алкогольного опьянения. Также серьезным поводом могут стать грубые нарушения правил охраны труда или совершение аморального проступка, несовместимого с дальнейшей профессиональной деятельностью (например, для педагогов или воспитателей). Такие случаи подпадают под отдельные пункты 81-й статьи Трудового кодекса РФ.

Крайне важно, что даже при наличии подобных оснований работодатель обязан в строгом соответствии с законом соблюсти всю дисциплинарную процедуру: зафиксировать нарушение, затребовать письменные объяснения и издать обоснованный приказ, подчеркнул Михаил Салкин. Он добавил, что решающую роль здесь играют неопровержимые доказательства вины работника.

Адвокат заключил, что обычные конфликты без последствий, громкая музыка или неуместные шутки, допущенные в нерабочей обстановке, не могут служить причиной для увольнения.