Депутат Госдумы РФ Сардана Авксентьева предложила обратить особое внимание на поколение 30-летних женщин, которые строят карьеру. В связи с этим она отметила меры поддержки рождаемости, которые уже введены в петербургском технопарке «ИнФинТех».

Фото: Telegram-канал Марии Михайловой

В официальном Telegram-канале депутат, говоря о демографических инициативах партии «Новые люди», отметила, что корпоративный сектор уже сейчас занимается повышением рождаемости. В частности, парламентарий вспомнила поездку в технопарк «ИнФинТех», который поощряет роды за счет компании.

Депутат обратила внимание, что государство должно поддерживать семьи и стимулировать рождение детей. По ее мнению, следует запретить задавать женщинам вопросы о семейном положении и планировании ребенка во время трудоустройства. Приоритетным сейчас является увеличение рождений у женщин в возрасте от 30 до 39 лет.

«Поддержка молодых родителей, наличие корпоративных детских садов и дополнительных выплат — это серьезное конкурентное преимущество компании как работодателя. Так компании повышают лояльность работников и привлекают лучшие кадры. Считаю, что подобные практики пора масштабировать на всю страну», — цитирует Авксентьеву «Петербург.Эксперт».

На эту тему недавно высказывался президент РФ Владимир Путин, назвав вопрос демографии ключевым для страны. Многие предприниматели выразили готовность стимулировать рождаемость со своей стороны. Так, глава технопарка «ИнФинТех», СЕО RC GROUP и член экспертного совета при комитете Госдумы РФ по МСП Мария Михайлова объяснила, как корпоративный сектор может поддержать сотрудников, решивших завести детей.

«Демографический вопрос — один из самых важных в стране сейчас, и отношение к нему работодателей играет ключевую роль», — отметила Михайлова.

В Telegram-канале она обратила внимание, что не понимает работодателей, которые препятствуют родам сотрудниц и ставят условия. Семья, наоборот, будет выступать мотивацией для карьерного роста сотрудника.

В 2024 году Михайлова поделилась с Авксентьевой практикой отношения к декретному отпуску. Во время визита в «ИнФинТех» парламентарий приняла участие в обсуждении поддержки и развития бизнеса в России и демографической ситуации в стране. Глава технопарка поблагодарила депутата за поднятие вопросов на федеральном уровне.

Поддержка семей, которые хотят завести детей, должна стать важной для корпоративного сектора. В «ИнФинТехе», как рассказала Михайлова, существует специальный соцпакет: оплата родов сотрудниц или жен сотрудников. Таким образом компания снижает финансовую нагрузку на будущих родителей. Также женщины, которые работают в технопарке, могут продолжать трудовую деятельность, находясь в положении. Например, им разрешают удаленный или гибридный формат. Так сотрудницы не теряют навыки и знания.

«Они сами стараются максимально «сохраняться» в рабочем процессе, хотя бы на удаленке, хотя бы частично — не потому, что кто-то заставляет, а из собственного желания сохранять рабочий тонус, не терять его», — подчеркнула СЕО RC GROUP.

Михайлова рассказала, что периоды декрета не оставляют негативный след на рабочем процессе. Гибкий формат работы позволяет временно заменить сотрудницу, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком, в рамках ротации кадров.

«Мы однозначно «за» роды наших сотрудниц, и, возможно, не за одни. За долгую совместную жизнь и за то, чтобы помимо работы общаться семьями вместе с детьми», — заявила Михайлова.

Депутат Сардана Авксентьева в Telegram-канале назвала эти шаги правильными. Она добавила, что признаком здоровой компании является забота о людях.