В России сотрудники пенсионного возраста обладают не только стандартными трудовыми правами, но и рядом дополнительных преимуществ. Об этом рассказала Евгения Ганькина, директор Департамента организационного развития Роскачества, в интервью RT.

Фото: АБН24

По словам эксперта, при трудоустройстве граждан пенсионного возраста действуют общие правила с некоторыми особенностями. Например, для государственных служащих установлен возрастной порог — 65 лет. В исключительных случаях его можно продлить еще на пять лет. Аналогичные ограничения распространяются на руководителей государственных вузов. Если сотрудник достигает предельного возраста, его могут перевести на другую должность, но только с его письменного согласия.

Ганькина отметила, что законодательство запрещает дискриминацию по возрасту. Однако она рекомендовала пенсионерам объективно оценивать свои возможности, особенно если работа связана с физическими нагрузками. При этом они имеют право работать по совместительству, а также привлекаться к сверхурочной работе, включая праздничные дни, наравне с другими сотрудниками.

Специальные льготы для работающих пенсионеров включают два оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации (при наличии справки), право на дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до двух недель и возможные налоговые послабления по имущественным платежам.

Отдельно эксперт напомнила о важных изменениях в пенсионном законодательстве. С 2025 года пенсии работающих пенсионеров будут ежегодно индексироваться с учетом инфляции. Это произошло впервые с 2016 года — выплаты увеличились на 9,5%.