В России работодателям ограничили возможность снижать зарплаты депремированным сотрудникам. Соответствующий закон приняла Госдума.

Документ призван защитить работников от необоснованного уменьшения размеров премий и заработных выплат в случае дисциплинарных взысканий. По новым условиям бонусные начисления можно урезать только за период назначения штрафа. Снижение премии не должно сокращать зарплату за месяц более чем на 20%, сообщила «Российская газета».

По мнению члена Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никиты Чаплина, закон обеспечит баланс между интересами работодателя и работника. Трудящиеся смогут быть уверенными, что их вклад оценивают по достоинству.

Закон требует от работодателей конкретизировать виды и размеры премий, а также основания для их выплаты, условия и сроки. При расчете бонусов придется учитывать качество, эффективность и продолжительность работы сотрудников. Пока нормативный акт не вступил в силу, компании остаются вправе устанавливать условия денежного поощрения и депремирования на свое усмотрение.

Ранее АБН24 рассказывало, что размер средней российской зарплаты превысил 91 тыс. рублей по итогам первого квартала 2025 года. Например, оклады специалистов в возрасте до 24 лет выросли на 16,7%.