Снижение количества новых вакансий в первом квартале 2025 года до минимальных уровней с 2022 года обусловлено комплексом факторов, отражающих как внутренние, так и внешние экономические тенденции. О них рассказала экономист Ольга Тарасова специально для редакции АБН24.

Фото: unsplash.com

По словам эксперта, замедление глобальной экономической активности, вызванное геополитической нестабильностью и продолжающимися санкциями, снизило спрос на товары и услуги, что негативно сказалось на потребности в новых кадрах. 

«Внутренние структурные изменения в экономике, такие как автоматизация и внедрение новых технологий, привели к сокращению необходимости в некоторых традиционных профессиях и усложнили создание новых рабочих мест», — прокомментировала спикер.

Неопределенность на финансовых рынках и повышение процентных ставок снизили инвестиционную активность бизнеса, что также сдерживает расширение штатов. В целом, снижение числа вакансий свидетельствует о необходимости адаптации бизнес-моделей к новым условиям и поиска инновационных решений для стимулирования занятости в будущем.

«В текущей ситуации важным фактором является также изменение структуры спроса на рынке труда. Компании все чаще ориентируются на гибкие формы занятости, такие как удаленная работа и проектное сотрудничество, что может не всегда отражаться в традиционных вакансиях, публикуемых в открытых источниках», — подчеркнула экономист. 

Тарасова заключила, что правительственные меры по стимулированию экономики и поддержке малого и среднего бизнеса играют ключевую роль в восстановлении рынка труда. По ее мнению, сейчас важно создавать условия для развития новых отраслей и профессиональных навыков, чтобы обеспечить устойчивый рост занятости в будущем.