В самых востребованных отраслях медианные зарплаты в размере около 370 тыс. рублей. О том, что влияет на уровень дохода и спрос на специалистов, рассказала HR эксперт Елена Кириллова специально для редакции АБН24.

Основные отрасли с такими зарплатами включают в себя IT-сферу. На такую оплату могут претендовать разработчики программного обеспечения, специалисты по кибербезопасности, аналитики данных и топ-менеджеры IT-проектов.

«Высокие зарплаты обусловлены острой нехваткой квалифицированных кадров при одновременном росте спроса на цифровизацию бизнеса и технологические инновации», — объяснила эксперт. 

Также хорошо оплачивается финансовая сфера и финтех. Высокую зарплату получают банковские аналитики, инвестиционные менеджеры, специалисты по рискам и финтех-разработчики.

«Сектор требует глубоких знаний и высокой ответственности, плюс сильная конкуренция между компаниями за талантливых профессионалов», — пояснила спикер. 

Сферы нефти газа и энергетики по-прежнему считаются высокооплачиваемыми. В ряд работников с высоким зарплатами входят инженеры, геологи, проектные менеджеры и технические специалисты.

«Здесь зарплаты высоки благодаря сложной аппаратуре, специфике работы в тяжелых условиях и стратегическому значению отрасли для экономики», — уточнила Кириллова. 

Медицина и фармацевтика, на данный момент, лидируют. Работники этих сфер получают самые высокие зарплаты. 

«Например, высококвалифицированные врачи, научные сотрудники, специалисты в области биотехнологий, получают более, чем хорошо. Рост зарплат связан с повышением спроса на инновационные методы лечения, дефицитом профильных кадров и государственной поддержкой отрасли», — прокомментировала эксперт. 

Специалисты консалтинга и управления проектами претендуют на высокую зарплату. Доходы объясняются ответственностью, необходимостью универсальных навыков и способности работать в высококонкурентной среде.

«Такая зарплата по нескольким причинам. Во-первых, сейчас дефицит квалифицированных специалистов. Рост рынка и технологический прогресс усиливают конкуренцию за талантливых сотрудников. Во-вторых, высокая ответственность и сложность задач. Многие из этих отраслей требуют узкоспециализированных знаний и умения быстро принимать решения», — объяснила спикер. 

Кириллова заключила, что в эти сферы вкладываются большие ресурсы, часть из которых идет на вознаграждение персонала. Без хорошего предложения по зарплате компаниям сложно удерживать и привлекать лучших специалистов.