Работающие пенсионеры имеют право на дополнительные 14 календарных дней отпуска ежегодно. Причем выбрать даты они могут самостоятельно, а работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отдыха. Об этом RT рассказали эксперты «Авито Работы».

Фото: pxhere

Речь идет об отпуске без сохранения заработной платы, предусмотренном статьей 128 Трудового кодекса России. Воспользоваться им могут сотрудники, которые уже получают пенсию по старости, но продолжают трудиться.

Специалисты объяснили, что все 14 дней необязательно использовать сразу. Например, пенсионер может сначала взять пять дней, а оставшиеся девять распределить на другое время. При этом неиспользованные дни на следующий год не переносятся.

Для оформления достаточно подать письменное заявление, указав желаемые даты, продолжительность отпуска и основание его предоставления. Если работодатель не знает о назначении пенсии, может потребоваться подтверждающий документ.

Эксперты подчеркнули, что за время такого отпуска зарплата не начисляется. Если положенные две недели уже использованы, дополнительные дни отдыха необходимо согласовывать с работодателем.

При этом коллективный договор организации может предусматривать более выгодные условия, включая увеличенную продолжительность неоплачиваемого отпуска или дополнительные оплачиваемые выходные.

Ранее в Госдуме РФ раскрыли, какой будет фиксированная выплата к пенсии в 2027 году.